Lukas van Maren

Lukas is sinds januari officieel onderdeel van de OFB-groep als marketing assistent. Toch kent hij de organisatie al veel langer. Tijdens zijn afstudeeronderzoek voor D-TEC en de projectleiding voor het nieuwe platform TrailerTec deed hij al veel ervaring op binnen het bedrijf. "Ik weet eigenlijk alles van dat project," vertelt hij lachend.

Zijn blik is inmiddels gericht op de volgende stap. Binnen zijn functie gaat hij zich steeds meer bezighouden met leadgeneratie op de Europese markt. "Ik ga me richten op het aantrekken van nieuwe leads en het uitbreiden van ons marktaandeel in heel Europa. Dat vind ik een mooie uitdaging."

Verantwoordelijkheid geeft energie

Wat Lukas het leukste vindt aan werken bij OFB, is de verantwoordelijkheid die hij krijgt. "Juist doordat ik verantwoordelijkheid krijg, voelt het alsof ik echt iets toevoeg. Dat geeft veel energie." Die vrijheid zorgt ervoor dat geen dag hetzelfde is. Hij houdt zich bezig met uiteenlopende werkzaamheden: van marketingactiviteiten en onderzoek tot het verbinden van verschillende onderdelen binnen de organisatie tot één werkend geheel. "Ik vind het leuk om dingen aan elkaar te knopen en een beetje te puzzelen."

Vanaf dag één serieus genomen

Ook de mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen spreken hem aan. Binnen OFB krijgt hij de ruimte om zich te specialiseren in onderwerpen waar zijn interesse ligt. "De houding is eigenlijk: als je iets wilt leren, dan kan dat. Er is veel ruimte voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling." Dat maakt dat hij zichzelf over vijf jaar nog steeds bij OFB ziet werken. Al tijdens zijn afstudeerperiode viel hem iets op: "Je wordt hier vanaf het begin serieus genomen." Die open houding zorgde ervoor dat hij zich snel op zijn gemak voelde. "Ik kon meteen mijn mening geven. Mensen luisterden naar elkaar en werkten samen."

Een cultuur waarin iedereen telt

De cultuur binnen OFB omschrijft hij als een combinatie van een familiebedrijf en een innovatieve organisatie. "We zijn continu bezig met verbeteren en vernieuwen, maar tegelijkertijd voelt het heel persoonlijk." Volgens Lukas word je hier gezien. Iedereen neemt de tijd voor elkaar, ongeacht functie of positie binnen het bedrijf. "Het maakt niet uit waar iemand binnen de organisatie staat. Mensen maken tijd voor je en helpen je verder." De relatief platte organisatie draagt daar volgens hem sterk aan bij.

Luisteren, gelijkheid en coaching

Als Lukas OFB in drie woorden zou moeten omschrijven, kiest hij voor: luisteren, gelijkheid en coaching. Luisteren, omdat ideeën serieus worden genomen. "Zelfs als jongste aan tafel wordt er naar je geluisterd." Gelijkheid, omdat iedereen op een respectvolle manier met elkaar omgaat. "Het maakt niet uit welke functie iemand heeft; iedereen is benaderbaar." En coaching, omdat er veel aandacht is voor persoonlijke groei. "Er is voldoende tijd en ruimte om jezelf te ontwikkelen." De familiecultuur mag wat hem betreft dan ook nooit verdwijnen. "Mensen helpen elkaar en werken veel samen. Dat maakt OFB bijzonder."

Geen dag is hetzelfde

De afwisseling in zijn werk vindt Lukas belangrijk. "De ene dag ben ik bezig met marketing, de andere dag bouw ik aan nieuwe platformen en weer een andere dag doe ik onderzoek. Dat maakt het juist leuk."

Ook de informele momenten met collega's dragen daaraan bij. Een potje tafeltennis in de kantine hoort inmiddels bij de dagelijkse routine. "Dat vind ik hartstikke leuk. Het zorgt ervoor dat je ook collega's van andere afdelingen beter leert kennen."

Ook buiten het werk actief

In zijn vrije tijd zit Lukas niet stil. Hij gaat graag mountainbiken, sport regelmatig en pakt af en toe nieuwe hobby's op. Samen met zijn vriendin vindt hij het ook leuk om creatief bezig te zijn. Daarnaast brengt hij veel tijd door met vrienden. "Ik vind het belangrijk om actief bezig te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé."

Waarom werken bij OFB?

Zijn advies aan mensen die twijfelen om te solliciteren is duidelijk. "Als je van verantwoordelijkheid houdt en graag initiatief neemt, dan zou ik het zeker doen." Volgens Lukas krijg je veel vrijheid, word je serieus genomen en krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen. "Dat zie je ook terug in hoeveel collega's hier al jarenlang werken. Dat zegt eigenlijk al genoeg."